2025年 廊坊数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资调研与职业发展洞察
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
廊坊
平均月薪 约￥38,280/年
￥3,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 25% |
| 年薪3.88-4.67万 | 31% |
| 年薪4.67-6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.09万 | 10% |
| 年薪>7.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,404 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,660 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,835 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,431 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,835/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<3.88万的占25%，超半数员工年薪低于4.67万，需关注基础薪资的市场竞争力及低薪员工的稳定性。
- 职业发展空间有限：10年以上工作经验员工占比为1%，薪资随经验增长趋缓（5-10年 vs 10年以上薪资差约78元），需关注长期从业者的留存及晋升路径设计。
- 员工年龄极度年轻化：24岁以下占65%，30岁以上仅15%，需关注年龄较大员工的流失原因及团队梯队建设。
- 中初级经验员工为核心：1-3年工作经验的员工占57%，需关注该群体的技能提升需求及成长激励机制。
- 高薪资群体激励不足：年薪>7.09万的占13%，90%分位薪资约7.98万（月薪约6653），需关注顶尖员工的薪资吸引力及高绩效员工的激励措施。
- 薪资结构呈“低薪拉低平均”特征：中位数薪资（4.52万）高于平均数（约3.83万），说明低薪段员工较多，需关注基础岗位的薪资定位合理性。
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