职位类别 运营 > 运营
网站运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,816/年
￥5,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 21% |
| 年薪5.27-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.34万 | 21% |
| 年薪7.34-8.52万 | 12% |
| 年薪>8.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,044 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,586 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,073 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,110 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,317/年
主要发现
- 基层经验群体为团队核心：1-3年经验者占78%，是网站运营团队主要构成，平均月薪4586元，HR需关注其留存与激励，老板需平衡基层人力成本与团队稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占18%，月薪较1-3年高55%（7110元），10年以上仅占1%但月薪达8653元，老板需针对性招聘资深人才，HR需设计保留机制。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占59%，25-29岁占21%，年轻人为核心力量，HR需适配年轻人成长需求，老板需利用年轻团队创新优势。
- 薪资集中于中低端区间：70%的人年薪在7.34万以下，16%超过8.52万，打工者需明确自身薪资定位，老板需考虑调整薪资结构吸引高端人才，HR需确保薪资与市场基准匹配。
- 经验与薪资正相关明显：从1-3年到5-10年，月薪从4586元涨至7110元，增长55%，打工者需重视经验积累以提升薪资，HR可通过培训体系助力员工成长，老板需通过绩效激励引导经验转化为价值。
- 地点影响薪资基准：廊坊网站运营平均月薪5318元，低于一线城市同岗位，打工者需考虑地点对薪资的限制，老板需结合当地经济水平制定合理薪资策略，HR需确保薪资在当地有竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/553969