职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥127,212/年
￥10,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.79万 | 18% |
| 年薪10.79-12.49万 | 26% |
| 年薪12.49-14.58万 | 24% |
| 年薪14.58-16.78万 | 15% |
| 年薪>16.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,593 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,029 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,579 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,904 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,282/年
主要发现
- 廊坊UX设计师核心群体为3-5年工作经验者，占比68%，平均月薪15579元，是团队主要构成，HR需重点关注该经验段招聘，老板需重视其稳定性与薪酬竞争力。
- 薪资分布集中于中等区间，年薪10.79-14.58万占比50%，说明多数从业者处于该收入水平，HR可将此区间作为薪资定档核心参考，打工者需明确自身定位。
- 工作经验与薪资正相关显著，3-5年经验薪资较1-3年增长约41%，打工者需重视该阶段积累以实现薪资突破，老板需为不同经验段设置合理薪资梯度。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于130087元（中位数），75%低于154261元，HR可将25%分位（110842元）作为入门薪资下限，75%分位作为资深员工薪资上限，确保薪资结构合理。
- 高收入群体（年薪>16.78万）占比15%，与次高区间合计30%，说明存在资深或核心岗位从业者，老板需保留该群体以提升团队竞争力，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明岗位对新手需求极低且资深从业者稀缺，HR无需投入资源于应届生招聘，打工者需注重长期经验积累以填补资深岗位空缺。
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