职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥115,752/年
￥9,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.92万 | 25% |
| 年薪8.92-10.91万 | 21% |
| 年薪10.91-13.63万 | 21% |
| 年薪13.63-16.15万 | 14% |
| 年薪>16.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,247 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,449 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,312 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,085/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占42%，30岁以上为9%，HR需优化年轻人才招聘与留存，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）需意识到行业对年轻人才需求大但竞争激烈。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比70%，平均月薪9312接近中位数（月薪约9482），HR需将其作为招聘重点，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分布中间集中、高薪资群体占比显著：年薪8.92-13.63万占42%，>16.15万占17%，HR需制定合理薪资架构，老板需关注高薪资群体价值保留，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验群体是重要储备：占比22%，平均月薪7449，与3-5年经验薪资差距约25%，HR需补充该群体衔接核心团队，老板需提供成长机会，打工者（1-3年）需抓住成长实现薪资增长。
- 高经验群体（5-10年）稀缺但薪资优势明显：占比8%，平均月薪10902，HR需针对性招聘稀缺人才，老板需重视其经验价值，打工者（3-5年）需继续积累经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确竞争力边界：10%分位数月薪约6166，50%约9482，90%约14674，HR需用分位数评估薪资竞争力，老板需平衡人力成本与竞争力，打工者可通过分位数判断薪资合理性。
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