职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,004/年
￥7,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 21% |
| 年薪6.76-8.12万 | 23% |
| 年薪8.12-9.91万 | 22% |
| 年薪9.91-11.67万 | 15% |
| 年薪>11.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,484 |
| 1-3年 | 46% | ￥11,797 |
| 3-5年 | 37% | ￥12,544 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,183/年
主要发现
- 廊坊PCB工程师薪资结构呈“基层量大、中高层占比有限”特征，低薪段（<8.12万/年）占比44%，中高段（>9.91万/年）占比32%，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者为核心群体（占46%，平均月薪1.18万），随经验增加薪资稳步提升，10年以上经验者月薪达1.64万，HR/老板需强化经验积累的薪资激励，打工者需将经验积累作为薪资提升关键路径。
- 团队年轻化显著，24岁以下占比49%，25-29岁占25%，合计74%，HR/老板需聚焦年轻员工成长需求（如培训、晋升），打工者（年轻群体）可抓住团队年轻化带来的晋升机会。
- 薪资分位数反映多数员工真实水平，中位数（8.5万/年）低于平均薪资（9.5万/年），说明高收入者拉高平均，HR/老板需用中位数更准确呈现多数员工薪资状况，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 职位对应届生需求极低，1年以内经验者占比为0，说明需一定经验门槛，HR/老板需明确岗位经验要求避免无效招聘，打工者（应届生）需提前积累PCB相关经验以符合岗位要求。
- 资深人才极度匮乏，10年以上经验者占比为1%，HR/老板需重视资深员工保留或引进以填补梯队断层，打工者（资深群体）可利用市场稀缺性争取更高薪资。
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