职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥107,952/年
￥8,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 27% |
| 年薪7.66-9.84万 | 30% |
| 年薪9.84-12.39万 | 20% |
| 年薪12.39-14.99万 | 10% |
| 年薪>14.99万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,945 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,420 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,333 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,797 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,660/年
主要发现
- 年薪集中中低区间：27%从业者年薪低于7.66万，30%在7.66-9.84万，超五成薪资低于9.84万，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业薪资下限。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该群体占比47%，平均月薪10333，较1-3年（6420）涨幅约61%，HR/老板需重视该阶段人才保留，打工者需抓住机会提升能力。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占37%，30岁以下合计62%，HR/老板需适配年轻员工管理与发展需求，打工者可参考年龄分布规划职业路径。
- 薪资分化较大：90%分位年薪（16.47万）是10%分位（6.12万）的2.7倍，HR/老板需建立合理薪资梯度，打工者需明确自身薪资定位与提升空间。
- 长经验员工稀缺：5-10年占10%，10年以上占1%，说明岗位留存率低，HR/老板需关注资深员工 retention，打工者需考虑长期发展稳定性。
- 无1年以内经验者：1年以内占比为0，可能岗位对经验有要求，HR/老板需明确经验门槛，打工者需积累相关经验再进入。
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