职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,880/年
￥4,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 16% |
| 年薪4.74-5.33万 | 26% |
| 年薪5.33-6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-7.02万 | 15% |
| 年薪>7.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,616 |
| 1-3年 | 4% | ￥2,806 |
| 3-5年 | 86% | ￥4,391 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,390 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,969/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，25-29岁占25%，30岁以上为17%，团队以年轻群体为绝对主力，HR需关注梯队建设与年轻员工留存，老板需考虑年轻团队的稳定性与培训投入，打工者可关注年轻群体带来的竞争环境与成长机会。
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比86%，为团队核心生产力，其平均月薪4391元（年薪约5.27万），HR需重点挖掘与保留该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以维持团队效率，打工者（尤其3-5年经验者）可参考该段薪资水平评估自身价值。
- 薪资分布呈中间集中且中等收入为主：年薪4.74-6.05万区间占比51%，为多数从业者薪资范围；中位数年薪5.59万（月薪约4660元），75%的人年薪低于6.57万，90%低于7.7万，HR需依据分位数调整薪资结构保持公平，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 经验与薪资正相关但增长梯度有限：5-10年经验者平均月薪5390元（较3-5年增长约1000元），10年以上经验者占比为0，打工者需关注经验积累的薪资增长空间，HR需设计合理晋升路径激励长期服务，老板需评估资深员工成本与产出比。
- 低薪区间占比需警惕：年薪<4.74万者占16%，10%的人薪资低于4.15万，HR需检查基础薪资合理性，避免人才流失，打工者需了解行业低薪范围，老板需确保低薪与岗位职责匹配。
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