职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
廊坊
平均月薪 约￥105,792/年
￥8,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 18% |
| 年薪8.01-9.41万 | 25% |
| 年薪9.41-11.19万 | 24% |
| 年薪11.19-12.86万 | 15% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,216 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,936 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,528 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,874 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,345/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占79%），以1-3年经验者为主（59%），需关注年轻员工培养与留存，避免经验不足影响项目执行。
- 薪资随经验增长显著（3-5年较1-3年增长29%），但5年以上资深人员仅占15%，存在资深人才缺口，需加强招聘与保留。
- 年薪集中中低段（67%在11.19万以下），顶部15%超12.86万，薪资结构右偏，制定政策需兼顾中位数与高端人才激励。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于9.8472万，平均月薪受高薪资拉动，需明确分位定位，帮助员工理解自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0，可能错过新鲜血液，需补充年轻储备人才，保持团队活力。
- 1-3年经验者为核心群体（59%），其平均月薪（8936）接近整体平均，需关注该群体的成长通道与薪酬竞争力。
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