2025年 廊坊语音/视频/图形开发薪资分析报告
后端开发职位薪酬调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
廊坊
平均月薪 约￥138,912/年
￥11,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 23% |
| 年薪10.68-13.43万 | 21% |
| 年薪13.43-16.44万 | 21% |
| 年薪16.44-19.46万 | 15% |
| 年薪>19.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,026 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,924 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,215 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,220 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,863/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比68%），且薪资显著高于1-3年经验者（15215元/月 vs 11924元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需明确该经验段为薪资提升关键期。
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），HR需侧重年轻候选人招聘，老板需平衡团队年轻化带来的学习能力优势与稳定性风险，打工者需适配岗位对年轻群体的需求特点。
- 薪资分布集中于中位数附近（50分位13.88万/年），但存在17%的高收入群体（>19.46万/年），HR需依据分位数确定薪酬区间，老板需针对高收入群体设计激励方案，打工者可通过分位数判断个人薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验群体为岗位储备力量（占比14%），薪资接近行业平均（11924元/月），HR需关注该经验段的人才储备，老板需加强对其培养，打工者需把握1-3年作为进入岗位的关键时期。
- 5-10年经验群体为高收入主要来源（平均18220元/月），HR需关注其保留策略，老板需规划其职业发展通道，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 10年以上经验群体占比为0，HR与老板需考虑技术更新对长期经验的需求变化，打工者需提前规划未来发展路径（如转管理或技术深耕）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547595