职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
保定
平均月薪 约￥69,948/年
￥5,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 23% |
| 年薪4.69-5.88万 | 28% |
| 年薪5.88-7.49万 | 20% |
| 年薪7.49-9.05万 | 11% |
| 年薪>9.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,083 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,882 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,970 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,081 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,597/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,431/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成店长年薪在5.88万及以下，高年薪（>9.05万）占比16%，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需关注基层店长薪资合理性避免流失，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验群体占比最高（54%）且薪资较1-3年提升18.5%，5年以上经验薪资大幅增长但占比极低（合计7%），HR需重视经验丰富人才的招聘与保留，老板需设计阶梯式薪资体系激励经验积累，打工者需通过经验积累提升薪资上限。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下店长占比超六成（24岁以下40%、25-29岁23%），40岁以上仅6%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工的管理风格与成长需求，打工者（年轻人）具备更多晋升机会。
- 薪资分位数差异显著：中位数薪资约6万（月薪5065），top 10%可突破10万，10%的人低于3.6万，HR需基于分位数制定合理薪资范围，老板需明确高端人才的薪资预算，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 无经验者无法进入：1年以内经验占比0%，企业对店长经验要求严格，HR需筛选有经验候选人，打工者需先积累零售或管理经验再谋求店长职位。
- 3-5年经验为核心产能群体：占比超五成且薪资处于中等偏上水平（6970元/月），是门店运营核心力量，HR需重点保留这部分人才，老板需关注其职业发展需求降低流失率，打工者可将此阶段作为薪资提升关键目标。
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