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事务所律师
地区
保定
平均月薪 约￥70,284/年
￥5,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 22% |
| 年薪4.75-6.39万 | 29% |
| 年薪6.39-8.45万 | 20% |
| 年薪8.45-10.49万 | 11% |
| 年薪>10.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,495 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,263 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,305 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,699 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,340/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超五成律师年薪低于6.39万，打工者需关注基础收入现状，HR/老板需重视基层薪酬竞争力。
- 年轻群体为核心：29岁以下律师占比超六成，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需应对团队经验积累需求，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 中经验段薪资停滞：1-3年与3-5年律师占比超八成，月薪差距不足50元，打工者需关注职业发展瓶颈，HR/老板需设计中阶薪酬激励机制。
- 资深律师稀缺：5-10年律师占比仅16%，10年以上为0，但月薪显著高于中经验段，HR需重点挖掘资深人才，老板需加强人才留存，打工者需明确长期发展目标。
- 薪资分化明显：10%分位年薪约3.5万，90%分位超11.7万，差距超3倍，打工者需提升能力向高薪资段靠拢，HR/老板需优化薪酬层级设计。
- 两端经验群体缺失：1年以内与10年以上律师占比均为0，HR需解决入门级人才招聘或资深人才流失问题，老板需关注人才全周期留存。
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