职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
保定
平均月薪 约￥80,088/年
￥6,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 24% |
| 年薪5.78-7.25万 | 28% |
| 年薪7.25-9.21万 | 20% |
| 年薪9.21-11.41万 | 12% |
| 年薪>11.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,710 |
| 1-3年 | 13% | ￥5,924 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,292 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,715/年
主要发现
- 薪资分布右偏，平均月薪（6674）高于中位数（约6241），15%的人年薪超11.41万（约9508月薪）。HR可参考分位数（如25分位4729为初级岗基准）定薪，老板需关注高收入群体（资深员工）的激励有效性，打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验者占比69%（核心群体），平均月薪6292略高于1-3年（5924），但显著低于5-10年（7971）。HR需维护该群体薪资竞争力，老板需平衡其薪资成本与产能，打工者可将5年经验作为薪资提升关键节点。
- 年龄分布年轻化，24岁以下（35%）+25-29岁（29%）占64%。HR需优化校园招聘与初级岗培养，老板需关注经验传承（年轻员工过多可能导致断层），打工者（年轻人）可争取更多成长机会。
- 年薪低于7.25万（约6042月薪）者占52%，基础薪资水平不高。HR需明确岗位薪资带宽，老板需通过绩效奖金提升基础岗实际收入，打工者需判断自身薪资增长空间。
- 5-10年经验者平均月薪7971、10年以上8817，资深员工薪资优势明显但占比仅18%。HR需完善资深员工晋升留任机制，老板需评估资深人才稀缺性（10年以上样本为0），打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
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