职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
保定
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 22% |
| 年薪4.72-6.09万 | 28% |
| 年薪6.09-8.20万 | 21% |
| 年薪8.20-10.08万 | 11% |
| 年薪>10.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,626 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,297 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,829 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,831/年
主要发现
- 岗位员工高度年轻化（24岁以下占48%，25-29岁占34%），30岁以上占比极低（18%），需关注员工职业稳定性与长期发展规划（老板/HR防范人员流失风险，打工者考虑职业寿命）。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年平均月薪6297，3-5年6829，5-10年7785，10年以上8502），且1年以内经验者占0%，岗位需实操经验（HR招聘侧重有经验者，打工者重视经验积累，老板关注经验与绩效匹配）。
- 年薪分布低薪段集中（<6.09万占50%），中高段占比小（>10.08万占15%），需优化薪资结构提升激励（HR关注薪资竞争力，老板平衡人力成本与激励，打工者关注薪资晋升空间）。
- 薪资分位数差距大（10%分位3.4万/年，90%分位11.28万/年，差距3倍以上），需明确不同绩效员工薪资定位（HR制定薪资分级标准，老板留存高绩效员工，打工者关注自身薪资段位）。
- 平均月薪与中位数接近（5298 vs 5303），分布对称，但低薪段占比高（22%<4.72万），需关注基层员工薪资合理性（HR保障薪资公平，老板稳定基层队伍，打工者关注基础薪资）。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下多为1-3年经验，25-29岁多为3-5年经验），薪资随年龄/经验增长提升，但30岁以上占比低，需关注员工晋升通道与职业转型（HR设计晋升路径，老板规划人才梯队，打工者考虑职业转型方向）。
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