职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
保定
平均月薪 约￥99,912/年
￥8,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 24% |
| 年薪6.90-9.10万 | 26% |
| 年薪9.10-11.70万 | 20% |
| 年薪11.70-14.26万 | 10% |
| 年薪>14.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,933 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,600 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,507 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,860 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,789/年
主要发现
- 薪资水平呈现中位数（约9.6万）低于平均数（约10万）的特征，高收入群体对平均薪资拉动明显，近五成从业者年薪在9.1万以下，HR/老板需关注多数群体的薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 3-5年工作经验从业者占比达70%，为核心群体，平均月薪8507接近整体平均，说明该职位对中期经验需求最大，HR需重点招聘此区间人才，老板需强化该群体的留存，打工者可将3-5年作为职业发展关键期。
- 年龄结构以青年和中青年为主，25-34岁占比67%，24岁以下占19%，35岁以上占14%，HR需适配年轻化招聘策略，老板需关注年轻员工的稳定性需求（如职业成长、工作平衡），打工者可了解行业年龄偏好。
- 薪资分位数差距显著，top 10%从业者年薪超15.88万，前25%从业者年薪低于7.18万，HR/老板需优化薪资结构避免低薪群体流失，打工者可明确提升技能（如管理、客户资源）以进入高收入段。
- 1年以内及10年以上工作经验从业者占比为0%，说明职位对经验有一定门槛，无经验者难以进入，10年以上者或转向更高层，HR需设定合理经验要求，打工者需积累至少1年以上经验方可进入该职位。
- 高收入段（年薪>14.26万）占比16%，其平均月薪（约11883）高于10年以上经验者（10868），说明除经验外，管理能力、店铺业绩等因素对高收入影响更大，HR/老板需将这些因素纳入考核，打工者需多元化提升能力以突破薪资瓶颈。
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