职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
保定
平均月薪 约￥90,312/年
￥7,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 28% |
| 年薪6.47-8.10万 | 26% |
| 年薪8.10-10.37万 | 18% |
| 年薪10.37-12.46万 | 9% |
| 年薪>12.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,345 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,549 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,882/年
主要发现
- 薪资差距显著：保定超声科医生超半数（54%）年薪低于8.1万，16%超12.46万，HR需关注高薪资群体保留，老板需平衡薪资结构，打工者可参考高薪资路径。
- 经验结构集中：1-5年经验者占95%，5年以上仅5%，HR需补充中高端人才，老板需分析老员工流失原因，打工者需规划长期发展。
- 年龄分布两极：24岁以下（30%）和35-39岁（30%）占比最高，中间年龄段（25-34岁）仅18%，HR需关注中间层流失，老板需优化职业通道，打工者需了解年龄段瓶颈。
- 低薪群体占比高：中位数年薪8.46万低于平均（约9万），10%年薪低于5.28万，25%低于6.54万，HR需调整入门薪资竞争力，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验薪资增长慢：1-3年（5345元）与3-5年（5549元）薪资差距小，5年以上增长有限，HR需设计合理增长机制，老板需激励老员工，打工者需寻找技能提升途径。
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