职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
保定
平均月薪 约￥66,132/年
￥5,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 19% |
| 年薪5.52-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-8.10万 | 23% |
| 年薪8.10-9.66万 | 13% |
| 年薪>9.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,477 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,313 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,073 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,446/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,715/年
主要发现
- 保定该职位薪资整体集中于中低区间，70%从业者年薪在5.52-8.10万，HR需审视薪资结构合理性，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身收入定位。
- 年轻群体为从业主体（24岁以下47%，25-34岁40%），以基层或初级岗位为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需稳定团队年龄结构，打工者可把握入职门槛较低的机会。
- 工作经验与薪资呈非线性关联：1-3年经验者占比最大（46%），月薪5313；3-5年略降（5073）；5年以上显著提升（6943+），中期存在薪资瓶颈，HR需优化中期员工激励，老板需重视资深员工保留，打工者需重视长期经验积累。
- 高薪群体占比低（14%）但差距显著（顶尖10%年薪超10万），HR需识别高绩效员工并匹配薪资，老板需通过差异化薪酬激励核心人才，打工者需了解高薪所需的经验或能力门槛。
- 低薪群体占19%（年薪<5.52万），多为年轻人或初级岗位，HR需确保初级岗位薪资合理性，老板需考虑初级岗位薪资竞争力，打工者（尤其是新人）需评估自身能力与薪资的匹配度。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下对应1-3年经验，30-34岁对应3-5年经验），HR需关注不同年龄层职业发展需求，老板需优化团队经验结构，打工者需按年龄阶段规划经验积累。
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