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金融产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥89,304/年
￥7,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 23% |
| 年薪6.20-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-10.76万 | 22% |
| 年薪10.76-13.43万 | 13% |
| 年薪>13.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,380 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,011 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,700 |
| 5-10年 | 15% | ￥27,610 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,911/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心人力构成（占比51%），其平均月薪8700元是企业主要人力成本来源，HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失，老板需评估其产能与成本的匹配度。
- 5年以上经验员工薪资大幅溢价（5-10年平均月薪27610元、10年以上33774元）但占比低（合计15%），HR需应对高经验人才招聘难度，老板需权衡其高薪资与贡献的性价比。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（50%人群年薪低于8.23万、26%人群年薪超10.76万），打工者需明确自身所处薪资分位（如75%人群低于11.41万），HR需优化结构以提升中低薪群体激励性。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占比80%），其中24岁以下占26%，HR需设计年轻群体培养与留存策略，老板需应对年轻员工可能的高流动性风险。
- 1-3年经验群体为基层执行主力（占比34%、平均月薪6011元），打工者可参考该段薪资预期规划职业路径，HR需通过针对性培训体系加速其成长速度。
- 薪资分位数显示行业内50%人群年薪低于8.4万、90%低于14.89万，打工者需结合自身经验与能力定位薪资目标，老板需通过绩效激励推动员工向高百分位晋升。
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