职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
保定
平均月薪 约￥65,316/年
￥5,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.88万 | 30% |
| 年薪5.88-7.68万 | 20% |
| 年薪7.68-9.44万 | 11% |
| 年薪>9.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,030 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,168 |
| 3-5年 | 4% | ￥8,481 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,542 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,658/年
主要发现
- 基层销售人员薪资处于较低区间：年薪低于4.41万的占比为21%，4.41-5.88万的占比为30%，两者合计超五成，反映该岗位入门级薪资竞争力不足，打工者需关注初始收入及增长潜力。
- 岗位对1-3年经验员工需求集中：1-3年工作经验者占比最高（68%），平均月薪8168元，远高于整体平均（5443元）；1年以内经验者占比为1%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，HR需关注新人招聘策略及留存率，打工者（尤其是新人）需提升经验适配性。
- 资深员工薪资提升但占比极低：5-10年经验者占25%，平均月薪10542元；10年以上经验者占2%，月薪12439元，虽薪资随经验增加显著增长，但占比逐渐减少，反映资深员工晋升机会有限，老板需关注其职业发展路径，避免流失。
- 岗位年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占27%，30-34岁占24%，35岁以上合计仅为14%，说明岗位对年龄有明显偏好，打工者（尤其是35岁以上）需关注职业可持续性，HR需平衡团队年龄结构或提供转岗选项。
- 薪资差距显著且分化明显：行业90分位年薪（104658元）为10分位（33199元）的三倍以上，中位数为59716元，说明优秀销售人员与基层员工收入差距大，老板需关注激励机制有效性，确保高绩效员工得到足够回报；打工者需关注提升业绩以进入更高薪资分位。
- 新人留存压力突出：1年以内经验者占比为1%，可能因新人薪资低或工作压力大导致流失，HR需关注新人培训及薪资福利设计，提高留存率。
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