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地区
保定
平均月薪 约￥50,388/年
￥4,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 24% |
| 年薪4.28-4.96万 | 26% |
| 年薪4.96-6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.19万 | 11% |
| 年薪>7.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,304 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,624 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,768 |
| 5-10年 | 48% | ￥4,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,730/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（50%年薪在5万以下）、高薪段存在但占比小（16%年薪超7.19万）的特征，HR需关注薪资结构的公平性与激励性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资关系显示3-5年经验薪资达峰值（平均月薪4768），5年以上经验薪资略降（4597），老板需关注资深员工的薪资竞争力与留存，打工者需评估长期经验积累的价值回报。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%，30岁以上仅15%），HR需关注年轻员工流动性与梯队建设，老板需考虑团队经验传承，打工者需思考职业发展的年龄瓶颈。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.5万/年，90%分位8万/年），HR需设计差异化绩效薪资，打工者可通过提升绩效进入更高薪资区间。
- 保定三线城市属性下，平均月薪4199符合地域水平，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者需结合当地生活成本评估薪资合理性。
- 1-3年经验员工占比最高（34%），HR需关注该群体成长与晋升需求，打工者可利用此阶段积累经验提升薪资。
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