职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
保定
平均月薪 约￥82,224/年
￥6,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 31% |
| 年薪6.94-9.27万 | 29% |
| 年薪9.27-11.92万 | 16% |
| 年薪11.92-14.54万 | 8% |
| 年薪>14.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,949 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,977 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,274 |
| 5-10年 | 55% | ￥15,881 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,492/年
主要发现
- 基层薪资占比高：保定该职位31%的人年薪低于6.94万（约5783元/月），29%在6.94-9.27万（5783-7725元/月），合计60%为基层薪资群体，需关注其与当地生活成本的匹配度及基层员工的薪资竞争力。
- 5-10年经验为核心生产力：5-10年工作经验的律师占比55%，平均月薪15881元，为各经验段最高，说明该经验段是企业业务开展的核心群体，其薪资水平直接影响团队稳定性与业务能力。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验的律师占比为0%，虽平均月薪达18577元，但无人员分布，说明保定该职位资深人才供给不足，企业需关注资深人才的引进策略与留存机制。
- 劳动力年轻化特征突出：25-39岁年龄段占比达78%（25-29岁33%、30-34岁21%、35-39岁24%），为主要劳动力群体，40岁以上占比仅5%，需关注年轻员工的职业发展路径设计与中年员工的留存问题。
- 薪资差距显著：行业90分位年薪（160492元）为10分位（53113元）的3倍，中位数为92859元（约7738元/月），说明薪资结构呈金字塔型，需关注不同层级员工的薪资公平性与高绩效员工的激励效果。
- 初级经验者招聘困难：1年以内工作经验的律师占比为0%，虽平均月薪7949元高于整体平均，但无人员分布，说明企业对初级经验者的需求极低或招聘难度大，需关注人才梯队的底层建设与新鲜血液的补充。
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