职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
保定
平均月薪 约￥48,684/年
￥4,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 18% |
| 年薪4.28-4.82万 | 28% |
| 年薪4.82-6.11万 | 23% |
| 年薪6.11-7.12万 | 14% |
| 年薪>7.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,387 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,111 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,414 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,956 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,193/年
主要发现
- 保定漫画师整体薪资集中度高，超六成从业者（69%）处于年薪4.82万及以下区间，平均月薪4057，低薪群体（<4.28万）占18%，HR需控制基础岗位招聘成本，打工者可了解自身是否处于低薪段。
- 3-5年经验是漫画师核心群体（占比68%），其平均月薪15414显著高于整体平均，说明经验积累对薪资提升至关重要，老板需关注该经验段人才的留存，打工者需明确经验增长是薪资提升的关键路径。
- 薪资分位数差距明显，10分位（34661）与90分位（79193）年薪差超4万，半数从业者（50分位）年薪50979，HR可通过分位数调整薪资结构以保持竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低薪（<4.28万）与高薪（>7.12万）群体占比接近（18% vs 15%），行业存在一定薪资分层，老板需关注低薪群体的稳定性与高薪群体的价值匹配，打工者需了解进入高薪段的门槛（如经验、技能）。
- 经验与薪资呈线性增长，1-3年经验占14%（平均月薪11111）、5-10年占18%（平均月薪18473），HR可针对不同经验段制定差异化薪资策略（如1-3年侧重吸引、5-10年侧重留存），打工者可规划自身经验提升路径以实现薪资增长。
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