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硬件产品经理
地区
保定
平均月薪 约￥111,732/年
￥9,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 19% |
| 年薪9.46-11.48万 | 27% |
| 年薪11.48-14.11万 | 23% |
| 年薪14.11-16.65万 | 14% |
| 年薪>16.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,463 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,402 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,493 |
| 5-10年 | 63% | ￥9,052 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,929/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：近半从业者年薪低于11.48万，28%高于14.11万，HR可据此设计薪酬带宽，老板需平衡中间层与顶尖人才的薪资成本。
- 5-10年经验是核心产能群体：占比63%，平均月薪9052，接近整体平均，HR需重点挖掘此经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占比100%，25-29岁为绝对主力（67%），HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板可利用年轻团队的活力与学习能力。
- 薪资分位数明确不同层级门槛：10%分位7.91万（入门级底线）、50%分位11.9万（中间水平）、90%分位18.19万（顶尖水平），HR可制定薪酬梯度，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 资深从业者（10年以上）薪资高但稀缺：平均月薪11916，占比1%，HR需制定特殊薪酬政策吸引，老板需评估其性价比，打工者可将此阶段作为薪资突破的目标。
- 中位数高于平均年薪：11.9万＞11.17万，说明低薪者拉低整体平均，实际中间水平更高，HR需以中位数为基准调整薪酬结构，老板需关注低薪群体的绩效与薪资匹配度，打工者可参考中位数判断自身是否达标。
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