职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
保定
平均月薪 约￥67,512/年
￥5,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-7.01万 | 25% |
| 年薪7.01-8.50万 | 22% |
| 年薪8.50-9.96万 | 15% |
| 年薪>9.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,450 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,142 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,576 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,501 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,713/年
主要发现
- 低薪段从业者占比高（年薪<5.73万占21%、5.73-7.01万占25%），保定通信测试工程师基础薪资水平较低，HR需关注低薪群体留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为岗位主体（59%），岗位对有一定经验的初级从业者需求大，HR需重点招聘和培养该群体，老板需优化其成长激励机制。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年月薪9142、3-5年12576、10年以上17000），经验价值突出，打工者可重视经验积累，HR可设计阶梯式薪资体系。
- 年龄分布极端年轻化（24岁以下占75%），从业者以年轻人为主，HR需针对年轻群体设计福利（如培训、晋升通道），老板需关注中间年龄段（25-29岁）人员流失原因。
- 薪资分布左偏（中位数72395元/年高于均值67512元/年），低薪者较多拉低平均值，打工者需参考分位数判断薪资水平（如75%的人年薪<89960元），HR可用分位数优化薪资结构。
- 30-34岁从业者占25%，岗位存在一定资深群体，HR需平衡年轻员工与资深员工配置，老板需发挥资深员工传帮带作用。
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