职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
保定
平均月薪 约￥101,856/年
￥8,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 19% |
| 年薪8.20-10.25万 | 26% |
| 年薪10.25-12.77万 | 24% |
| 年薪12.77-15.10万 | 14% |
| 年薪>15.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,666 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,934 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,928 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,039 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,922/年
主要发现
- 中间薪资段高度集中：保定射频工程师年薪8.20-12.77万占比50%，对应分位数25%-75%的8.55-13.40万，多数从业者薪资处于中等区间，HR定薪需聚焦这一范围，打工者需合理预期薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体与薪资提升关键：该经验段占比84%，平均月薪9928，显著高于1-3年的7934，老板需重视核心经验层的保留，打工者需重点积累3-5年经验以实现薪资增长。
- 从业者极度年轻化：24岁以下占69%，25-29岁占22%，30岁以上仅9%，团队年轻化特征明显，HR招聘需侧重年轻群体，老板需应对年轻化带来的学习能力优势与经验不足挑战，打工者需抓住年轻时期快速成长。
- 薪资增长梯度明显：分位数显示每提升一个层级薪资涨幅扩大（如25%-50%涨2.24万，75%-90%涨3.09万），打工者需努力进入更高分位以获得更大薪资提升，HR定薪需体现梯度激励。
- 资深经验层薪资高但占比低：5-10年经验占8%，平均月薪11039；10年以上占1%，平均月薪13621，资深人才稀缺，老板需加强资深人才培养与保留，打工者需长期积累经验以进入高薪资深层。
- 低薪与高薪段占比合理：年薪<8.2万占19%，>15.1万占15%，两端占比不算太高，HR需识别低薪段员工的提升空间，老板需激励高薪段员工的贡献，打工者需明确薪资提升的目标区间。
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