职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
保定
平均月薪 约￥109,452/年
￥9,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 19% |
| 年薪9.11-11.26万 | 26% |
| 年薪11.26-13.76万 | 24% |
| 年薪13.76-16.23万 | 15% |
| 年薪>16.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,959 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,136 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,486 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,506 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 67% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,551/年
主要发现
- 3-5年经验占比达68%，为团队核心群体，其平均月薪（15486）显著高于1-3年（11136），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其稳定性，打工者需提升该阶段专业能力以进入核心层。
- 年龄分布呈现两极化特征，24岁以下（33%）与35-39岁（67%）占比极高，中间年龄段（25-34岁）为0%，团队缺乏中间年龄层，HR需平衡年龄结构避免断层，打工者需了解自身年龄在团队中的定位。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于117125（中位数），而平均年薪（109452）低于中位数，说明薪资分布为右偏，高薪资群体拉高中位数，HR可据此制定合理薪资带宽，打工者可通过对比分位数明确自身薪资水平。
- 年薪分布集中于9.11-13.76万（占50%），高于16.23万的占14%，大部分人处于中等薪资水平，高薪资群体占比低，老板需优化激励机制以提升高绩效员工薪资占比，打工者需明确进入高薪资区间的技能或经验要求。
- 1年以内与10年以上经验占比均为0%，团队缺乏新人与资深员工，结构呈现“中间大、两端小”，HR需补充新人以保持团队活力，同时引进资深员工提升团队整体能力，打工者若为新人或资深者需关注市场对该经验段的需求匹配度。
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