职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
保定
平均月薪 约￥69,684/年
￥5,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-6.92万 | 28% |
| 年薪6.92-8.65万 | 19% |
| 年薪8.65-10.15万 | 10% |
| 年薪>10.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,070 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,858 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,869/年
主要发现
- 基层薪资集中（27%年薪<5.8万、28%在5.8-6.92万），HR/老板需关注初级岗位薪资竞争力，吸引并保留新人。
- 3-5年经验员工为核心群体（占44%），薪资较1-3年翻倍（12858 vs 6070），老板需通过晋升、加薪留存，打工者需抓住此阶段实现薪资跃迁。
- 行业年轻化（35岁以下占87%），HR需优化年轻员工培养体系，打工者可利用年轻化特点争取成长机会。
- 50%从业者年薪低于7.25万，分布集中于中低区间，打工者需提升技能进入更高分位数（如top 25%需达9.09万以上），HR需调整薪资带宽确保层级区分。
- 5年以上经验薪资增长放缓（5-10年较3-5年增长约1.4%），老板需关注中年员工职业发展，打工者需在5年前积累核心技能或转向管理/专业领域。
- 40岁以上占比仅3%，行业对年龄敏感，HR需建立人才梯队避免断层，打工者需提前规划提升不可替代性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522262