职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,372/年
￥5,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 21% |
| 年薪5.41-6.53万 | 28% |
| 年薪6.53-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.50万 | 12% |
| 年薪>9.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,450 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,308 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,627 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,868/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,716/年
主要发现
- 薪资分布集中，高薪群体占比低：72%的环评工程师年薪在5.41-7.97万之间，>9.5万的高薪者占13%，HR可据此设计合理的薪资带宽，老板需关注核心员工的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资波动：1年以内新人平均月薪6450高于1-3年经验者4308，3-5年经验者薪资回升至5627，5-10年经验者再次降至4372，HR需平衡新人保留与经验积累，老板需避免经验型员工薪资倒挂，打工者需规划经验提升路径。
- 年龄结构年轻化：30岁以下占69%，35岁以上仅占12%，说明岗位对年轻人吸引力大但中年员工流失严重，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑中年员工职业发展，打工者需应对年龄带来的职业压力。
- 薪资分位数参考价值：10分位4.5万、25分位5.46万、50分位6.79万、75分位8.42万、90分位10.47万，大部分人薪资在中位数以下，高薪门槛高，HR可用于薪资架构设计，老板可调整薪资策略，打工者可评估自身薪资水平。
- 3年经验为薪资提升拐点：1-3年经验者薪资最低，3-5年经验者薪资上涨，说明3年是薪资提升关键期，HR需关注3年经验员工留存，老板需为3年以上员工提供薪资激励，打工者需在3年内积累核心能力。
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