职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,040/年
￥4,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 19% |
| 年薪4.28-5.15万 | 28% |
| 年薪5.15-6.32万 | 23% |
| 年薪6.32-7.45万 | 12% |
| 年薪>7.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,556 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,793 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,195/年
主要发现
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于3.57万（月薪约2970），50%低于5.41万（月薪约4500），75%低于6.73万（月薪约5610），平均月薪4920处于50%-75%分位之间。HR需按分位数设定薪资范围（如基层3.5-5.4万、骨干5.4-6.7万、核心>7.45万），老板需控制中低薪成本，打工者需明确自身薪资定位（如前25%需年薪>6.73万）。
- 1-3年经验者占66%（绝对主力），平均月薪4556；5-10年经验者占20%，月薪5901（较1-3年高30%）；10年以上占1%，月薪6680。HR需重点招聘1-3年经验者（成本低且满足需求），老板需保留5-10年经验者（价值更高），打工者需重视经验积累（5年以上薪资显著增长）。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占42%，25-29岁占24%，30岁以上仅占34%。HR需适应年轻人招聘偏好（如线上渠道、灵活福利），老板需关注年轻人流动性（可能因发展或薪资离职），打工者需考虑年龄与岗位匹配（30岁以上是否需转型）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验要求高（不招新手）。HR需聚焦招聘1年以上经验者（降低培训成本），老板需避免无经验者（减少试错成本），打工者需先积累1年以上相关经验（否则难进入该岗位）。
- 年薪分布中，19%的人年薪<4.28万（月薪约3570），28%在4.28-5.15万（3570-4290），合计47%处于最低两个区间。HR需明确基层岗位薪资下限（如不低于3.57万），老板需确保基层薪资竞争力（避免员工流失），打工者需了解入门薪资水平（合理预期）。
- 5-10年经验者薪资增长显著（较1-3年高30%），但10年以上占比极低（1%），说明晋升空间有限。老板需规划员工职业发展（如设置技术骨干岗位），打工者需考虑长期职业路径（如转向管理或相关领域）。
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