职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,220/年
￥6,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-8.52万 | 24% |
| 年薪8.52-9.93万 | 14% |
| 年薪>9.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,422 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,409 |
| 5-10年 | 42% | ￥8,969 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,565/年
主要发现
- 沈阳铸造/锻造工程师薪资集中于中低端区间，68%的人年薪在8.52万以下，16%超过9.93万，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-10年经验者为岗位核心群体（占比98%），其中5-10年经验者平均月薪（8969元）显著高于3-5年（7409元），HR/老板需重点保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占27%，25-34岁占44%，合计71%，HR/老板需关注年轻员工成长与留存，打工者（年轻人）可关注团队晋升空间。
- 薪资中位数（73413元/年）低于平均月薪（6935元/月），说明薪资分布有长尾效应，HR/老板需避免用平均薪资误导，打工者需参考分位数判断真实水平。
- 10年以上经验者占比0%且月薪（8627元）低于5-10年经验者，可能存在资深岗位稀缺或薪资倒挂，HR/老板需关注资深员工职业发展，打工者（资深）需考虑瓶颈问题。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR/老板需关注人才梯队培养，打工者（应届生）需先积累经验再进入岗位。
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