职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,920/年
￥6,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 23% |
| 年薪6.26-7.88万 | 25% |
| 年薪7.88-9.89万 | 22% |
| 年薪9.89-12.09万 | 13% |
| 年薪>12.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,975 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,890 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,918/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：70%的餐饮店长年薪在10万以下（23%低于6.26万、25%在6.26-7.88万、22%在7.88-9.89万），HR与老板需关注基层薪资的市场竞争力，避免因薪资不足导致人员流失；打工者需理性认知行业普遍薪资水平，合理设定预期。
- 工作经验对薪资的阶段性影响：1-3年经验店长占比最高（44%），月薪6975元，为行业主流；3-5年经验薪资略有停滞（6890元），5-10年经验薪资明显提升（7486元），10年以上大幅增长（9088元）。HR与老板需针对3-5年经验群体设计激励机制，避免留存问题；打工者需明确经验积累的长期价值，规划职业发展。
- 年龄结构呈现年轻化特征：67%的店长在30岁以下（24岁以下39%、25-29岁28%），说明行业管理层年轻化趋势明显。HR与老板需适应年轻员工的管理需求，优化团队管理方式；打工者（尤其是青年群体）可把握行业机会，提前进入管理层。
- 高薪资群体占比低且依赖资深经验：年薪超12.09万的店长占15%，且10年以上经验群体仅占1%，说明高薪资主要集中在资深群体。HR与老板需重视资深员工的保留，通过薪酬或福利激励延长其任职周期；打工者需认识到高薪资需长期积累，避免急功近利。
- 薪资分位数的参考意义：中位数（50%分位数）为81572元/年（约6798元/月），接近平均月薪，说明薪资分布较为均衡；75%分位数为104878元/年（约8740元/月），90%分位数为132918元/年（约11077元/月）。HR与老板可依据这些分位数制定薪资结构，确保内部公平与外部竞争力；打工者可参考分位数判断自身薪资层级，明确提升方向。
- 新手店长进入门槛较高：1年以内经验的店长占8%，月薪5821元，说明行业对新手店长的需求较少、要求较高。HR与老板需筛选有经验的候选人，降低管理风险；打工者（新手）需提升专业能力，积累经验后再尝试进入管理层。
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