职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,740/年
￥4,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.41万 | 30% |
| 年薪5.41-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.07万 | 11% |
| 年薪>8.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,099 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,372 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,421/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高且水平低：年薪<4.42万占20%，4.42-5.41万占30%，合计50%员工处于中低薪资区间，需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 资深员工占比极低且薪资差距显著：1-3年经验占69%（月薪4099），5-10年经验仅占2%（月薪17648），说明企业存在人才断层，需关注资深人才招聘与留存。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%，30岁以下占73%，35岁以上仅占10%，需关注年轻员工培养与经验传承。
- 薪资分位数差距大：50%员工年薪低于55496（约4624月薪），仅10%员工年薪超过90421（约7535月薪），需关注薪资体系的激励性，确保优秀员工能进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比69%，平均月薪4099接近整体平均，说明企业依赖年轻新手，需关注该群体的技能提升与职业发展通道。
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