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策划经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥99,264/年
￥8,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 23% |
| 年薪7.92-9.37万 | 23% |
| 年薪9.37-11.42万 | 21% |
| 年薪11.42-13.30万 | 14% |
| 年薪>13.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,586 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,527 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,139 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,969/年
主要发现
- 薪资分布集中于基础层：年薪7.92万及以下占比46%，近一半从业者处于基础薪资区间，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需了解基础层占比以合理预期薪资起点。
- 经验与薪资存在倒挂：3-5年经验者占比最大（72%），但月薪（5139元）低于1-3年经验者（5527元），HR需核查薪资体系合理性，老板需关注核心经验层满意度，打工者（3-5年）需确认自身薪资定位。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下占55%，34岁以下占79%，年轻群体为核心构成，HR需关注年轻员工留存与发展，老板需利用年轻群体创新力，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距明显：90分位年薪（14.3969万）是10分位（6.764万）的2.13倍，高薪资层与低薪资层差距大，HR需设计晋升通道，老板需激励高绩效员工，打工者需明确晋升目标。
- 高薪资层占比达17%：年薪>13.30万占17%，存在一定比例高收入者，HR需识别高绩效员工并给予相应薪资，老板需保留高价值员工，打工者需了解高薪资层能力要求。
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