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专利律师
地区
沈阳
平均月薪 约￥75,456/年
￥6,288
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.80万 | 28% |
| 年薪7.80-9.77万 | 23% |
| 年薪9.77-11.73万 | 14% |
| 年薪>11.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,540 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,179 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,679 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,634/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约40%，且占比达30%，需关注经验梯队建设与资深员工留存。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占75%），新人占比大，需重视新人培养与团队经验平衡。
- 年薪集中在中低区间（70%在9.77万以下），高年薪者占比14%，需优化薪资结构以提升人才吸引力。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.99万，90%低于12.96万），需关注薪资公平性与高绩效员工激励。
- 资深员工（5年以上）占比极低（5%），行业资深人才稀缺，需加强资深员工招聘或内部培养。
- 中位数年薪（8.04万）高于平均年薪（7.55万），低薪者拉低整体均值，需关注低薪员工效率与薪资合理性。
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