职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,740/年
￥4,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 26% |
| 年薪3.62-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-7.62万 | 18% |
| 年薪7.62-9.77万 | 11% |
| 年薪>9.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,984 |
| 1-3年 | 27% | ￥3,957 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,089 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,047 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,647 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,929/年
主要发现
- 从业者以年轻人为主（24岁以下占43%），需平衡团队年轻化的活力与经验储备需求。
- 3-5年经验是薪资增长关键拐点（占比51%，平均月薪较1-3年翻倍至7089），需重视该阶段员工的保留与能力提升激励。
- 低薪群体占比过半（年薪<5.51万占53%），需审视入门级薪资竞争力及基层员工留存策略。
- 高薪资群体占比15%（年薪>9.77万），需关注高级审计人才的需求与价值匹配。
- 薪资分布集中于中间区间（中位数4415元/月，接近平均数），需确保薪资结构的公平性与团队稳定性。
- 3-5年经验群体占比51%，为团队核心力量，需重点培养或招聘该阶段人才。
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