职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,700/年
￥4,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 25% |
| 年薪4.59-5.53万 | 32% |
| 年薪5.53-6.74万 | 18% |
| 年薪6.74-8.13万 | 9% |
| 年薪>8.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,644 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,530 |
| 3-5年 | 49% | ￥4,671 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,344/年
主要发现
- 低薪段占比高：超五成从业者年薪低于5.53万（月薪约4608），打工者需关注自身薪资在行业中的位置，老板需评估基础薪酬的市场竞争力，HR需设计合理薪资梯度吸引基层员工。
- 经验薪资回报分化：1-5年经验者占比超九成但薪资增长缓慢（1-3年4530、3-5年4671），5-10年经验者占比仅10%却薪资明显提升（5743），打工者需明确5年以上为薪资增长关键节点，老板需关注资深员工薪酬吸引力，HR需针对不同经验段制定差异化策略。
- 岗位年轻化显著：29岁以下从业者占比超六成，35岁以上仅12%，打工者需了解岗位年龄偏好（年轻人更易进入），老板需考虑团队年龄结构稳定性，HR需调整招聘策略重点面向24-29岁人群。
- 薪资分布集中中间段：中位值5.65万（月薪约4712）与平均月薪接近，75%的人低于7.17万（月薪约5972），打工者可通过分位数判断自身水平（如月薪5000处于中等偏上），老板需参考中位值制定薪酬基准，HR需基于分位数设计薪酬结构。
- 高薪群体占比小：仅13%从业者年薪超8.13万（月薪约6775），90%的人低于9.03万（月薪约7528），打工者需明确高薪门槛（需积累更多经验或技能），老板需考虑高薪岗位设置，HR需建立晋升通道激励员工向高薪段流动。
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