职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,660/年
￥5,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-6.15万 | 29% |
| 年薪6.15-7.81万 | 22% |
| 年薪7.81-9.42万 | 13% |
| 年薪>9.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,359 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,093 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,872 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,967/年
主要发现
- 从业者年龄高度年轻化：24岁以下占比67%，30岁以上占比为12%，HR需重点面向年轻群体招聘，老板需关注年轻员工职业稳定性，打工者需提前规划30岁后职业路径。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比58%，平均月薪为4093（各经验段最低），HR需优化初级岗位薪资竞争力，老板需通过培训提升其能力，打工者需快速积累经验进入更高薪资区间。
- 薪资分布中间集中两端分化：50%分位与平均月薪均约6.36万，25%分位以下（月薪<3924）占25%，90%分位以上（月薪>8830）占10%，老板需调整薪资结构激励资深员工，打工者需明确薪资定位并提升技能。
- 资深员工占比极低：5-10年经验者占16%，10年以上为0%，但10年以上经验者平均月薪达8776（最高），老板需制定资深员工保留政策，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需考虑行业长期发展可行性。
- 低薪段占比接近一半：年薪<6.15万（月薪<5125）占比49%，HR需评估初级岗位薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需通过技能提升突破低薪瓶颈。
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