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游戏数值策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥106,008/年
￥8,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 25% |
| 年薪7.70-10.12万 | 24% |
| 年薪10.12-12.89万 | 21% |
| 年薪12.89-15.57万 | 14% |
| 年薪>15.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,810 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,732 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,890 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,388/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占67%，25-29岁占23%，30岁以上占10%，HR需重点关注年轻人的招聘渠道（如校园招聘、社交平台）及留存策略（如职业发展路径设计）。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验从业者占73%，平均月薪5732元；3-5年占21%，月薪提升至8890元；5-10年占5%，月薪跃升至15615元。老板需关注不同经验段成本结构（1-3年为成本主体），评估高经验段产出回报率；打工者需注重经验积累以进入更高薪资段。
- 年薪分布中间集中，25%从业者年薪低于7.7万，24%在7.7-10.12万，21%在10.12-12.89万（合计69%），17%高于15.57万。HR定薪需参考分位数数据（如25分位7.7451万、50分位10.1165万），确保薪资竞争力；打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高薪资群体占17%（年薪>15.57万），主要对应5-10年及以上经验（占6%），平均月薪15615-19146元。老板需关注核心员工保留（如个性化福利、股权激励）；打工者需明确高薪资的经验门槛（5年以上），制定长期职业规划。
- 1年以内经验从业者占0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需调整招聘策略（聚焦1年以上经验候选人或实习培养）；打工者需积累实践经验以进入该岗位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.1165万（月薪约8430元），75%低于13.4156万（月薪约11179元），90%低于17.1388万（月薪约14282元）。HR可根据分位数调整薪资结构（基础薪资设为25-50分位，绩效覆盖至75分位以上）；打工者可将分位数作为薪资谈判参考。
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