职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,708/年
￥6,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-7.41万 | 27% |
| 年薪7.41-9.16万 | 23% |
| 年薪9.16-11.07万 | 14% |
| 年薪>11.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,567 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,485 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,502 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,948 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,978/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比65%，为职位核心劳动力，其平均月薪5502需与市场对比，确保能吸引和保留该群体，避免因薪资不足导致流失。
- 24-29岁员工占89%，30岁以上占比极低（11%），需关注年轻员工职业发展通道是否完善，以及30岁以上员工流失原因（如薪资、晋升等），避免团队过于年轻化影响稳定性。
- 15%员工年薪超11.07万（月薪约9225），需明确其贡献与薪资匹配度，通过该群体树立内部激励标杆，吸引优秀人才。
- 5-10年经验员工平均月薪6948（较3-5年增长约26%），但占比仅12%，需评估资深员工薪资增长是否符合能力提升，以及是否因薪资不足导致流失，影响经验传承。
- 中位数月薪6348低于平均分6809，多数员工薪资在中位数附近，需关注底层员工（25%分位以下，月薪5081以下）薪资是否满足基本需求，避免流失影响团队基础。
- 1-3年经验员工占23%，平均月薪4485，需关注该群体薪资是否符合沈阳当地初级员工市场水平，确保能吸引新鲜血液进入。
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