2025年 沈阳无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥118,440/年
￥9,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 20% |
| 年薪8.16-10.50万 | 28% |
| 年薪10.50-13.36万 | 22% |
| 年薪13.36-16.28万 | 13% |
| 年薪>16.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,875 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,871 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,534 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,447 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,218/年
主要发现
- 沈阳无线/射频通信工程师薪资分布集中在中低区间，超七成员工年薪低于13.36万，为企业主要人力成本构成，HR需结合分位数制定薪资策略，老板需关注核心薪资段的成本控制与员工激励平衡。
- 工作经验高度集中在1-5年，3-5年占比55%为核心群体，5-10年占比为13%，资深员工短缺，HR需加强资深人才招聘，老板需关注核心经验段员工的保留。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”特征，24岁以下占47%、35-39岁占29%，30-34岁占比为6%，HR需关注新人培训与中年员工 retention，老板需评估年龄结构对团队稳定性的影响。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于10.88万，75%低于14.06万，90%低于17.82万，HR可参考分位数制定有竞争力的薪资，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资增长曲线清晰，1-3年平均月薪6871，3-5年涨至7534（涨幅约10%），5-10年达9447（涨幅约25%），打工者需关注经验积累的回报，HR需确保薪资增长与经验匹配避免倒挂。
- 24岁以下新人占比超四成，为行业新鲜血液，1年以内经验占比为0%，可能新人入职后留存率较高，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人成长效率。
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