职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,736/年
￥4,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 20% |
| 年薪4.75-5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-6.94万 | 26% |
| 年薪6.94-8.23万 | 13% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,020 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,245 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,297/年
主要发现
- 近半从业者薪资处于较低区间（年薪<5.64万占44%），需关注基础薪资竞争力与员工生存保障，避免因薪资过低导致的招聘困难或员工流失。
- 1-3年经验群体占比超半（59%）且薪资偏低（4020元/月），说明初级岗位需求大但薪资天花板低，需平衡招聘规模与新人培养投入，确保新人成长与企业需求匹配。
- 3-5年经验群体（38%）薪资涨幅明显（5245元/月），是团队中坚力量，需重点设计 retention 策略（如晋升通道、薪资调整），避免中坚人才因发展空间不足流失。
- 5年以上资深人才占比极低（3%）但薪资大幅高于均值（8972+元/月），说明资深人才稀缺，需加强高端人才招聘渠道建设（如行业内推、猎头），同时通过股权激励等方式保留现有资深员工。
- 从业者年龄结构极年轻（29岁以下占82%），需适配年轻员工的管理方式（如灵活办公、成长型激励），同时警惕因年轻人流动性大带来的人才断层风险，提前规划人才梯队。
- 薪资分位数显示中位数薪资约4891元/月（50%低于此），75%从业者薪资低于6082元/月，需明确薪资梯度（如初级、中级、资深岗位的薪资区间），确保定薪公平性与激励效果，避免因薪资模糊导致的员工不满。
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