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游戏测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,044/年
￥4,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 21% |
| 年薪4.48-5.32万 | 26% |
| 年薪5.32-6.72万 | 21% |
| 年薪6.72-8.16万 | 12% |
| 年薪>8.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,505 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,889 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,143 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,426 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,474/年
主要发现
- 低薪区间占比近半：年薪<5.32万的占47%，基础岗位薪资水平较低，HR需优化薪酬结构以提升员工稳定性，打工者需通过技能提升突破低薪瓶颈。
- 经验驱动薪资增长：1-3年员工占64%（核心群体），3-5年薪资涨幅26%（从4889到6143），但5年以上占比极低，老板需关注资深人才培养与保留，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占71%，30岁以上占7%，年龄结构过于年轻，HR需加强新人成长支持与团队文化建设，老板需应对高流动性风险。
- 薪资分布集中中低段：50%的人年薪低于55558（接近平均年薪），说明薪资分布集中在中低段，HR需确保薪酬公平性，老板需设计激励机制提升高绩效员工薪资。
- 顶尖10%薪资有吸引力：90%的人年薪低于89474（月薪约7456），顶尖10%薪资较高，打工者可通过提升技能进入高百分位，老板需用高薪资吸引优秀人才。
- 1年以内经验占比为0：说明岗位对经验有一定要求，HR需关注招聘要求的合理性，打工者需积累相关经验才能进入该岗位。
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