职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
沈阳
平均月薪 约￥110,328/年
￥9,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.70万 | 23% |
| 年薪10.70-13.06万 | 20% |
| 年薪13.06-15.42万 | 14% |
| 年薪>15.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,225 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,673 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,788 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,938/年
主要发现
- 沈阳Golang后端开发薪资集中度高，近半数年薪处于8.68万以下或8.68-10.7万区间（各23%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需控制核心区间成本，打工者可参考该区间判断入门薪资水平。
- 3-5年经验者为岗位核心群体，占比61%且平均月薪10788元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者（1-3年）可将该段薪资作为目标。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占73%（24以下34%、25-29岁39%），HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻群体）可利用年龄优势争取成长机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.06万，75%低于13.79万，90%低于16.79万，HR可作为薪资定档参考，老板需明确分位投入产出比，打工者可判断自身薪资位置。
- 5-10年经验者占比为4%且薪资较高（14057元），说明资深人才稀缺，HR需针对性招聘，老板需重视资深员工价值，打工者（3-5年）可关注该段薪资增长空间。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位经验要求集中在1-10年，HR需避免经验过浅或过深候选人，老板需注意经验结构合理性，打工者（应届生）需了解经验要求。
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