职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
大连
平均月薪 约￥55,416/年
￥4,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 23% |
| 年薪4.78-5.67万 | 28% |
| 年薪5.67-6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.44万 | 12% |
| 年薪>8.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,440 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,678 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,185 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,523/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（4.78-6.97万占比49%），低薪（<4.78万）与高薪（>8.44万）占比均不高，需关注中间层薪资固化问题。
- 3-5年工作经验员工占比最高（51%），但平均月薪（4185）低于1-3年经验员工（4678），经验与薪资匹配度不足，需审视该群体薪资合理性。
- 年龄结构偏老龄化，45岁以上员工占比达24%，25-29岁年轻员工占比为15%，需重视人才梯队建设，避免未来人才断层。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于5.74万（约4780月薪），分布集中，但75分位（7.31万）与90分位（9.25万）差距较大，需提升核心员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比达41%，是岗位核心群体，其平均月薪（4678）略高于平均水平，需关注该群体留存与培养，避免新手成长后流失。
- 高薪群体（>8.44万）占比14%，说明存在薪资提升空间，需明确高薪对应的能力要求，引导员工向目标发展。
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