职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
大连
平均月薪 约￥83,028/年
￥6,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.55万 | 23% |
| 年薪7.55-9.41万 | 18% |
| 年薪9.41-11.39万 | 13% |
| 年薪>11.39万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,104 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,502 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,385 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,062/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,764/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占比达86%（24岁以下51%、25-29岁35%），HR需重点关注年轻员工留存策略，老板需考虑年轻团队管理方式与经验传承问题，打工者可意识到该职位对新人接纳度高。
- 工作经验集中于3年以内（1-3年占55%、1年以内占1%），HR需强化新人培训体系以快速提升员工能力，老板需评估团队经验储备是否满足生产需求，打工者可明确入门后1-3年为关键成长周期。
- 3-5年经验员工平均月薪（4385元）略低于1-3年经验员工（4502元），HR需核查薪资结构合理性以避免资深员工流失，老板需关注经验价值体现是否匹配企业发展需求，打工者需思考3-5年阶段技能升级方向以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布中间集中（6.08-9.41万占41%）、两端分散（<6.08万占25%、>11.39万占18%），HR需优化薪资分层以激励不同层级员工，老板需平衡中间层成本与高绩效员工激励投入，打工者可了解到晋升核心岗位后有机会进入高收入区间。
- 薪资分位数显示行业内50%员工年薪低于7.872万、75%低于9.9678万，HR需参考分位数调整薪资带宽以保持外部竞争力，老板需结合分位数评估薪资水平是否符合大连化工行业定位，打工者可通过分位数判断自身薪资位置，明确提升目标（如进入前25%需达9.9678万以上）。
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