职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
大连
平均月薪 约￥43,188/年
￥3,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.83万 | 18% |
| 年薪3.83-4.62万 | 30% |
| 年薪4.62-5.71万 | 25% |
| 年薪5.71-7.00万 | 11% |
| 年薪>7.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,904 |
| 1-3年 | 94% | ￥3,097 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,939 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,344/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，需关注年轻员工的招聘适配性及稳定性管理。
- 1-3年经验员工为绝对核心群体（94%），但月薪最低（3097元），新人（1年以内）及3年以上经验员工薪资更高，需关注中间层员工的薪资竞争力与保留策略。
- 薪资分布分化明显，18%员工年薪低于3.83万（低薪），13%员工超过7万（高薪），需关注薪资结构合理性及不同层级员工的激励平衡。
- 中位数薪资（47609元/年）高于平均月薪（3599元/月），说明低薪群体拉低了平均，需用中位数更准确反映员工真实薪资水平。
- 年轻且经验不足的员工（24岁以下、1-3年经验）占比超六成，需关注员工培训需求及职业发展通道设计，以提升其能力与留存率。
- 高薪区间（年薪>7万）占比13%，需关注该群体的特征（如经验、技能），为员工提供明确的加薪路径。
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