职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
大连
平均月薪 约￥68,916/年
￥5,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 20% |
| 年薪5.58-6.81万 | 29% |
| 年薪6.81-8.23万 | 21% |
| 年薪8.23-9.80万 | 11% |
| 年薪>9.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,440 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,670 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,678 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,071/年
主要发现
- 3-5年经验酒店经理占比最高（59%），为团队核心群体，其平均月薪6678元显著高于1-3年经验者（5670元），需关注该群体薪资竞争力以保留成熟人才。
- 薪资分布分化明显：20%员工年薪低于5.58万（月薪约4650元），15%员工年薪超9.8万（月薪约8167元），需关注低薪段员工稳定性及高薪段员工贡献匹配度。
- 年龄结构呈现“中间高两端低”：30-34岁占比23%，24岁以下占比21%，说明团队既有成熟核心也有年轻储备，需关注年轻员工成长路径与中年员工（35岁以上占比37%）晋升瓶颈。
- 薪资分位数反映市场定位：50%员工年薪低于6.99万（月薪约5827元），整体处于市场中等水平；75%员工年薪低于8.61万，需结合企业人才策略调整薪资（如吸引Top25%人才需提供超8.61万年薪）。
- 资深员工占比偏低：5-10年经验者占比9%，虽平均月薪7018元为各段最高，但数量不足，需关注留存机制（如晋升或福利）以保留资深人才。
- 年轻员工成长需求突出：24岁以下占比21%，1-3年经验者占比32%，说明大量年轻员工处于入门阶段，需完善培训体系，加速其向3-5年核心经验段转化。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/496096