职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
日语翻译
地区
大连
平均月薪 约￥72,888/年
￥6,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 23% |
| 年薪5.51-6.95万 | 24% |
| 年薪6.95-8.84万 | 22% |
| 年薪8.84-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,773 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,390 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,634 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,318/年
主要发现
- 大连日语翻译职位近半（47%）从业者年薪在6.95万以下，其中23%低于5.51万，HR需关注中低薪资区间员工稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 1-3年经验员工占比达71%，为核心劳动力群体，老板需权衡年轻团队低成本优势与资深员工（占21%）经验价值，避免人才结构失衡。
- 24岁以下占38%、25-29岁占24%，年轻人为主体（45岁以上为2%），HR需关注其职业发展需求，预防因成长空间不足导致的高流动性。
- 薪资中位数7.25万与平均月薪（6074）接近，打工者需明确进入前25%（年薪超9.38万）需突破中位数瓶颈。
- 资深员工（3年以上）占比低（21%）但薪资显著高于年轻员工（3-5年平均6634、10年以上7604），HR需制定激励政策弥补人才断层。
- 1年以内经验员工占8%，平均月薪4773，打工者需关注入门薪资水平，HR需优化新人培养体系提升留存率。
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