职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
大连
平均月薪 约￥59,736/年
￥4,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.51万 | 27% |
| 年薪5.51-6.73万 | 22% |
| 年薪6.73-8.18万 | 13% |
| 年薪>8.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,799 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,072 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,034 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,944 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,129/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间：年薪低于5.51万的员工占比47%，反映基层岗位薪资水平普遍不高，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验积累对薪资提升作用显著：1-3年经验员工占比80%，平均月薪4072；3-5年经验员工占比16%，平均月薪5034，差距明显，HR需重视经验型员工的留存与激励，打工者需注重职业经验积累以提升薪资。
- 年轻员工成为核心群体：24岁以下占55%、25-29岁占24%，团队极度年轻化，HR需关注年轻员工的培养与职业发展需求，老板需考虑团队稳定性与新鲜血液的融合。
- 高薪资群体占比偏低：年薪超过8.18万的仅占15%，高价值员工比例有限，HR需优化薪资激励体系以吸引保留高绩效人才，老板需评估高薪资员工的产出价值，打工者需明确晋升加薪的路径难度。
- 薪资分位数提供明确参考：50%的人年薪低于5.75万、75%低于7.2万、90%低于8.9万，这些数据为HR制定薪资结构、老板评估薪资成本、打工者判断自身薪资合理性提供直接依据。
- 经验断层问题突出：1-3年经验占80%，5年以上仅占4%，经验丰富员工稀缺，HR需关注经验传承与人才梯队建设，老板需考虑关键岗位的人才储备，打工者需意识到长期发展的机会空间。
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