2025年 大连4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
大连
平均月薪 约￥119,352/年
￥9,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.56万 | 25% |
| 年薪10.56-12.82万 | 21% |
| 年薪12.82-15.03万 | 14% |
| 年薪>15.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,926 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,520 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,652 |
| 5-10年 | 27% | ￥11,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,027/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体（占69%），薪资接近平均（9652元/月），5-10年经验薪资提升至11331元/月，10年以上更高（12121元/月）。HR需重点招聘3-5年经验候选人，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄集中在30-39岁（占54%），为岗位核心年龄段。HR可针对性寻找该年龄段候选人，老板需关注其职业发展与家庭需求，打工者需抓住此阶段提升竞争力。
- 薪资呈右偏分布，平均月薪（9946元）高于中位数（约9115元/月），高薪资群体拉高平均值。HR需了解高薪资群体构成（如经验、业绩）以制定合理薪资政策，老板需确保高薪资与贡献匹配，打工者可看到进入高薪资群体的机会。
- 低薪资群体占比达22%（年薪<8.65万），10%人群薪资低于6060元/月。HR需检查低薪资原因（如经验不足、业绩不佳）并调整，老板需优化低绩效人员结构，打工者需反思自身不足并提升。
- 高薪资标准明确，16%人群年薪>12525元/月，top10%超过13585元/月。HR可据此制定激励政策（如业绩目标），老板需评估高薪资群体价值，打工者可将此作为薪资提升目标。
- 薪资分位数提供参考，25分位（7378元/月）、50分位（9115元/月）、75分位（11292元/月）可作为薪资区间设计依据。HR可用于制定entry level至资深岗位薪资，老板可 benchmark 公司薪资竞争力，打工者可评估自身薪资位置（如低于25分位需提升，高于75分位为中上游）。
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