职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
大连
平均月薪 约￥74,580/年
￥6,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 27% |
| 年薪6.13-7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-9.79万 | 20% |
| 年薪9.79-11.92万 | 13% |
| 年薪>11.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,579 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,777 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,889 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,621 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,949/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%为绝对核心群体，平均月薪6889，需关注其薪资竞争力与保留策略，直接影响团队核心产能稳定性。
- 24-34岁年轻群体占比71%，其中24岁以下占24%，需关注年轻员工薪资起点（如1年以内3579）与成长路径，关系团队活力与人才梯队建设。
- 年薪分布两极分化（<6.13万占27%、>11.92万占16%），需关注低薪群体岗位价值与高薪群体产出匹配度，平衡成本控制与关键人才激励。
- 薪资分位数显示行业中位数7.94万（月薪6617）高于平均，75分位10.39万、90分位13.09万，需关注企业薪资市场定位，调整策略吸引不同层级人才。
- 10年以上工作经验者占比0%但薪资最高（8297），说明资深员工稀缺，需关注其招聘难度与薪资回报率，弥补团队专业深度不足。
- 27%低薪群体（月薪<5108）需关注流动性与提升通道，避免因薪资问题导致基础岗位人才流失，影响团队运转效率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494348